Wer sich für unseren Erfolg engagiert, profitiert von einer attraktiven Entgeltpolitik.
Durch den Anschluß unserer Unternehmen und Schwestergesellschaften an den Branchentarif des Deutschen Reisebüro und Reiseveranstalter Verbandes bieten wir unseren Mitarbeitern ein attraktives Vergütungspaket.
Neben den Tarifgehältern sind dort weitere Leistungen fixiert und alle wichtigen Regelungen für das Arbeitsverhältnis festgelegt. Wie die Vergütung im Einzelnen aussieht, richtet sich nach den Anforderungen der jeweiligen Position.
Im Sinne einer leistungsorientierten Vergütung überprüfen wir die Gehälter jährlich und passen sie entsprechend der Zielerreichung an. Alle Mitarbeiter die sich besonders verdient gemacht haben, werden für ihre individuellen Leistungen zusätzlich in Form einer Sonderzahlung am Unternehmenserfolg - Erfolg natürlich vorausgesetzt - beteiligt.
Auch unseren außertariflichen Mitarbeitern bieten wir ein modernes und flexibles Vergütungssystem. Im Mittelpunkt der leistungsorientierten Vergütung stehen Zielvereinbarungen, die bei einer guten Performance und entsprechendem Unternehmenserfolg zu einer zusätzlichen variablen Vergütung führen.
Natürlich genießen unsere Mitarbeiter darüber hinaus umfangreiche touristische Vergünstigungen, die ihnen eine günstige Möglichkeit bieten, das eigene Produkt hautnah kennenzulernen.
Auch für die Zeit nach dem aktiven Arbeiten stellen wir unseren Mitarbeitern attraktive Leistungen zur Verfügung: Neben Altersteilzeitprogrammen sind das in erster Linie die Angebote unserer betrieblichen Altersvorsorge.
Über die MER-Pensionskasse bieten wir unseren Mitarbeitern ein jahrzehntelang bewährtes und stets aktualisiertes Versorgungswerk an, um spätere Einkommensverluste im Rentenalter zu kompensieren. Das große Versorgungsangebot ermöglicht jedem einzelnen Mitarbeiter das für seine individuelle Planung sinnvollste Tarifmodell auszuwählen.
So können vorausschauende Mitarbeiter bei uns schon ab dem 25 Lebensjahr ihre Rentenansprüche aufstocken und dadurch einen verlässlichen und zukunftssichernden Baustein für Versorgung und Absicherung der Familie aufbauen.
Mit der MER-Pensionskasse haben wir einen für beide Seiten wirtschaftlichen Durchführungsweg gefunden: Wir als Arbeitgeber finanzieren den größten Teil der Beiträge und unsere Mitarbeiter erbringen dafür zusätzliche Arbeitsleistung. Das nennen wir Solidarprinzip.
Was Sie Tag für Tag ohne viele Worte erhalten, ist nicht mit Geld aufzuwiegen: Eine sehr positive Arbeitsatmosphäre! Im Mittelpunkt steht dabei der Spaß an der Arbeit und der Erfolg jedes Einzelnen bei der Lösung anspruchsvoller Aufgaben. Das Resultat sind Unternehmenserfolg und Sicherung der Arbeitsplätze.
